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  • 劳务外包服务

    劳务外包服务

    主要是为:大型活动,大型企业,新闻发布会,歌友见面会,品牌代言,大型国际车展等提供活动现场维护,为技防相结合的安全防范解决方案,客户举行活动提供一流的安全保障。
  • 人事代理服务

    人事代理服务

    人事代理是一种人力资源外包服务,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理,以降低人力资源管理成本,提高人力资源管理效率。全面丰富的人事代理内容可供选择:(1)围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理:包括存放或转递人事关系、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明、办理户口挂靠以及党团组织关系接管等工作。(2)围绕社会保障进行的人事代理:代理社会保险的各项工作,具体包括负责员工社会保险的开户、变更等手续的办理。(3)围绕人力资源开发的深层次代理:包括人力资源规划、员工岗位说明书编写、人才招聘、员工素质测评、员工绩效考核制度及薪酬激励制度的制定、员工培训方案的设计等工作,同时也包括员工满意度及薪资调查工作。(4)围绕信息咨询进行的服务性工作:包括人事政策、法律法规咨询以及调解劳动纠纷咨询等内容。社会保险服务社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务人事手续服务依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、职称评审服务、集体户籍管理、办理人才引进、员工活动等各种证件服务为符合条件的员工办理工作居住证、落户政策咨询提供有关人事和劳动管理方面的信息和**颁布的各地政府政策和规定 
  • 外包服务经济作用

    外包服务经济作用

    发展服务外包有利于提升服务业的技术水平、服务水平,推动服务业的国际化和出口,从而促进现代服务业的发展。其对经济的具体作用表现为:1、有利于提升产业结构。承接外包服务,可以增大服务业占GDP的比重,提升产业结构,节省能源消耗,减少环境污染。服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分,具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低等特点。承接服务外包对服务业发展和产业结构调整具有重要的推动作用,能够创造条件促进以制造业为主的经济向服务经济升级,推动增长方式向集约化发展。2、有利于转变对外贸易增长方式,形成新的出口支撑点。承接外包服务,可以扩大服务贸易的出口收入。近几年来我国外贸出口在稳步发展,但同时也遇到许多问题。如出口退税政策的调整、国外贸易设限不断增强、贸易摩擦不断增多、人民币汇率不断提高等,要保持持续快速增长已经越来越困难。而发展服务外包,因其对资源成本依赖程度较低、国外设限不强,具有快速增长的余地,从而有望成为出口新的增长动力。3、有利于提高利用外资水平,优化外商投资结构。中国制造业利用外资有20多年的历史,取得长足进步.随着经济的不断发展,各个城市都将面临或已经面临着能源资源短缺、土地容量有限的现实问题。据相关资料披露,在全国15个副省级城市已经有许多外资的二产项目虽通过审批却很难落户,即便是三产,由于国家对房地产项目的限制,今后也将面临困难.而服务外包项目由于对土地资源要求不高,一旦外商有投资意向,落户概率将远高于二产项目。我国下一轮对外开放的重点是服务业,服务业的国际转移主要就是通过服务外包来实现的,承接服务外包产业,就能够实现国际先进服务业逐步转移,从而优化利用外资的结构,更加适合城市经济的和谐发展。4、有利于提高大学生的就业率。20世纪80年代以来,服务业吸收劳动力就业占社会劳动力比重逐年提高,而服务外包作为现代服务业的推动器,将创造大量的就业岗位,缓解知识分子尤其是大学生的就业压力。据预测,到2010年,离岸服务外包可以为中国创造大约100万个直接和300万个间接的稳定的高质量的就业机会。IT服务和IT相关服务与其它制造业相比,是典型的高收入行业。同时,它还将带动政府、高校、企业加强人才培训,提升劳动力素质,培养一批精通英语、掌握世界前沿科技、且与海外市场联系广泛的人才。
  • 外包专业化服务

    外包专业化服务

    是经劳动和社会保障局批准及经工商行政部门登记注册的法人企业,是系专业提供人力资源管理、劳务输出、劳务派遣、劳务服务、劳务外包、临时工外包、装卸外包服务、职业指导、保洁服务的专门机构
  • 劳务生产线外包

    劳务生产线外包

    是一家主要从事:劳务输出、劳务服务、劳务外包、装卸外包服务、职业指导、保洁服务的专门机构、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度,陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作,并建立了长期良好的合作关系。 
  • 临时工合作

    临时工合作

    临时工指单位使用期限不超过一年的季节性用工。因其生产或业务特点,部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签 订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下,客户不能或不想亲自从事此类工作,会以项目外包方式,交给更专业的上海孝城企业服务外包有限公司来处理。 2、通常适用客户急着赶制产品的企业(因订单、设备或政策等原因,需在短时间内赶制大批货物) 3、临时工工特点?广泛应用于工厂赶货、后勤服务等,通常呈(短、平、快)等特点“短”——用工周期通常较短,从半月到数月不等;“平”——用工以平常岗位居多,如普工,后勤保洁人员等;“快”——响应要求快,人员组织要快,任务完成要快。 4、临时用工服务流程 5、临时工行派遣描述:①:临时工招聘的工人,与正式工相对。②:临时工就是暂时在单位工作的人员,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 6、用人单位应具备以下条件:①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件;②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 7、劳务工一般应具备以下条件年满十六周岁;身体健康;具有初中文化程度;现实表现好。 8、招用劳务工的程序是:①.企业在招用劳务工之前,向金诚公司提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。②.金诚公司核准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。 二、临时工 1、临时工的有三层含义:  ①.临时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式  ②.临时工指的是从事按时间计费的工作人员,一般为兼职性质  ③.“临时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系,企业应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动 条件五项必备条款,但不得约定试用期。 2、临时工合作的费用计算:特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.  ①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工有企业直接管理;  ②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);  ③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;

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